阿亮大叔

2019那年，因為貪圖離家近的工作，進入了傳產行業，從來沒有進入過的我，當然是抱著試試看的心態 進入公司後，主要是維護內部用的系統，可是當我瞭解當下此系統的情況後，發現了主機不穩定常會當機要重開，程式設計的不好，重複的CODE太多 在責任心的趨使下，我還是把一台新的VM做好所有需要的環境工具，等待著要換機子的那天，某天，居然被我等到了，在一天當機三次的情況下，我花了兩天的時間移機到新建的VM上，後續也就好很多了，再來就是針對程式面、資料面來處理了 一開始進公司還得要考新人考試，要背公司的產品、編號、準則、人員，我努力過了前面的日子，後續但因為傳產的要求規定太多，像是 - 電話三聲內要接，接起電話還要說固定台詞 - 見到主管要問好 - 上、下午只有十分鐘的休息時間，其餘時間不能亂跑 - 制服要燙平，要穿白內搭衣，領口不能露出 - 襪子要黑色(下半身都要深色) - 頭髮染的顏色不能太淺(但女生沒事) - 穿毛衣也要深色 - 頭髮最少一個月要剪一次 - 指甲長就要剪 - 鬍子每天都要刮乾淨 - 開會不能帶手機，上班時間也不能太常用手機(聽說是禁用) - 所有知名社群網站、購物網站全封鎖不能看，只有特定人員有需求才行 - 不能裝 LINE 在電腦裡 - 使用SKYPE建立群組超過三人要加主管進去 - 上班也不能戴耳機聽音樂 - 休息時間才能吃味道重的食物，其餘時間只能吃味道很輕的食物 - 訂餐訂飲料要固定人員訂購，不能隨便自己開團(但還是有啊) - 主管被要求檢查職員有無符合服儀規定，若無要自請申誡 後來我待了2個月多月就離職了，後續家裡跟自己也發生一些事情..... 也因為自己發生了一些事情，剛好又被部門主管問到，有沒有意願再回來，為了不讓老婆接兩個孩子太辛苦，我還是選擇再次回來 一年後，期間我做了不少事情，把內部系統的基礎都建立完成，讓其他同仁可以正常運作，看起來似乎是很OK的 直到某天換了座位之後，被點名手機用太多次(原先應該是對我很寬容吧，或是我真的做得太明顯?)，我就覺得真的管太多，再來是「非休息時間」不能跑去買咖啡，然後默默的被記了小過，但還好已經找到工作了，而這些申誡、小過都是要從獎金扣的，不是直接扣薪水，應該就比較沒關係了 原以為我可以撐久一點，但是真的覺得不行了，沒有待過傳產不知道可怕的程度，未來我再也不會接受傳產公司的工作

今早程式助理收到一堆來電，原來是系統的日報資料沒有寫入，仔細的瞭解情況後，是我在4/9當天直接對排程的來源主機的某支程式做了修改，少了一個欄位導致的，雖然算是很快的解決了這個資料的問題，但似乎被同事記了一筆XD。 會這麼說是因為這位同事是那種整天會拿筆跟紙不斷記錄的人，所以其他人也不會知道他在寫什麼內容，這位同事剛好是天蠍座，似乎也對上了大家對於此星座的普遍評價。 其實，我犯了這個錯誤也算是很低級的錯誤，明明就是共同的排程，但卻沒有測試過，或是另開一個檔案來處理，雖然在經驗上、技術又有比較明顯的提昇了，可是這種低級的錯誤卻還沒有根除，真的覺得自己很羞恥。 因為懶惰真的會讓自己陷入莫名其妙的困境裡，程式人員尤其是這樣子，一定要確保每個環節都是錯誤可控，沒有奇怪的問題發生。 由於對自己本來就很沒有自信，但是又被世俗的倚老賣老的奇怪觀念影響，覺得自己算是經驗很多的人，這樣的調整基本沒問題，而放過自己。 也許這就是身為程式人的宿命，在容錯率低的工作內容中生存。 因為這個低級的錯誤，又開始懷疑人生了

在 2020年的端午節前，我依舊的透過 LINE 想通知我媽說要帶小孩回家找他，但他就不在回應，最後就封鎖我了，直到現在。 怪異的事，在2021年的農曆過年我有回去，他卻還是跟平常差不多，沒什麼不同，只是我的心裡多了疙瘩，從我媽身邊的人打聽不到原因，連老婆也不懂。 我媽過去都是這樣子，不高興的人，就是不接電話不理人不聯絡，可以過了很久還是一樣，只是不知道他會這樣對我到什麼時候，畢竟我現在有家庭的人了，我也不會一直去顧到他的心情，也沒有住在一起，也變得很難去化解這個問題。 其實，誰不想跟媽媽的關係是好好的，從小我就是單親，就只能依靠媽媽，但現在遇這種情況的我，也是很想要解決，反過頭來想，我跟媽媽的相處確實是太不熱絡了，不像有些朋友，即使是男生，也是很會跟媽媽撒嬌。畢竟我們無論再長的多大，在父母的心裡都還是個孩子，這點在我自己身上也是有所體會(我擁有兩個兒子)。 也許是遺傳吧，在個性上很硬的部份，卻著實的反映在親子間的相處上，心裡感到好複雜。

 「他們說，我是沒有用的年輕人」 這首是由好樂團所創作的歌曲，一發行，就獲得許多人的共嗚，馬上就廣為流傳 簡單直接的歌詞，道出了網路世代的衝突感及無奈 在一個世代的快速成長與變化，都有一群人要飽受傳統與創新的壓力，那是身為人的一種情感羈絆，從來就不會是最美好的，但絕對是最刻骨銘心的 七年級生，泛指西元1981~1990年出生的孩子，他們經歷了一些些傳統，卻大步的走入網路世界，但是他們的身上，保留著傳統的美麗與哀愁，也承載著網路世代的理想與抱負，就這樣子他們不斷的拉扯，想要把這兩種元素融合在一起，成為一個最佳的世代潤滑劑 然而，再更年輕的世代出現後，七年級生有點患得患失了，因為另一個衝擊又出現在眼前挑戰著自己 一個敢玩敢衝，幾乎沒有傳統束縛的世代，正開始衝擊著七年級，逼著七年級要拿出傳統的旗幟來對抗，還是要加入新世代的陣營，讓七年級生再疊加這樣的衝突感 往回看，傳統的一切，像是一道道美麗而平靜的風景，歷久彌新；向前看，創新的一切，像是未開發的資源大陸，什麼都可能發生，什麼都想要嘗試。而當初的理想衝動，是否可以一展身手，還是循著傳統的觀念步步為營 在沒有足夠資源的時候，要對抗反對的聲音，又想要做自己的理想，這苦楚真的很難熬，然後成功與否，真正關心、心疼七年級生的人，大概只有七年級生自己了 世代的輪替，跟隨著傳統的觀念慢慢的走，然而七年級生節奏全然不是這個樣子，也許這是華人地區的七年級生才會有的哀愁吧 是不是有用的年輕人，只有身為七年級的自己才最懂，也許更多的是還沒有精彩就要開始枯萎的人生

有一次剛好去接小孩從公托下課，聽了不同部門的同事抱怨 他開始說了一堆他工作上的不合理，就提到申誡這件事情 我就說我也有，是因為鬍子沒有刮被記一支，那天剛好跟董事長同電梯之後，我部門主管就通知我了 這件事情，我早上發生的當天就跟同部門的同事在聊，我直覺懷疑就是董事長跟我部門主管說的，但結果是副總擔下這個罪狀，再發懲處公告 後來透過這不同部門的同事的說明後，才知道原來董事長是都記得每個人的名字，也就是說很會記恨記仇記事情，一種非常強烈的強迫症，這同事很激動的說，一定要顧好服儀，因為董事長非常的注重，也說董事長認為，他就是在服儀這部份是軍事化的定義，不能接受就離職，他也不需要 「不能接受就離職，他也不需要」就是這句話 這句話讓我心裡覺得很激動，既然不需要那我就離開啊，因為公司這麼注重服儀，讓我心裡的抗拒心態很強烈 這公司，我是回鍋的，主要是因為可以做自己想做的東西，也是為了接送小孩距離比較近，第一次離開的原因就是服儀等規定一堆的文化 後來跟老婆聊聊後，是有比較釋懷一點，我當下是沒有跟同事做情緒的表達，只是在我自尊心被這句無心的話攻擊後，顯得受傷許多，這種幾乎像是生存意識的感受，真的很難一下就調整好 然而，當天的晚上，我因為情緒不佳，對孩子的耐受度降低，呈現出一個很想生氣，但又很討厭自己生氣的心裡感覺，兩股力量在身體裡對抗，真的是很不舒服 在這公司，我發作異位性皮膚炎，但我從來也沒有認為我有這種問題，然後曾經一度發作的泛焦慮症，也常發作。這公司的環境壓力太大了，不是一般美式風格的工程師可以隨便接受的，其實這兩個問題，滿困擾我的 延伸閱讀： 異位性皮膚炎 - 維基百科 罹患「廣泛性焦慮症」卻不自知！出現這些症狀可能是警訊

  身處在亞熱帶的緯度，要在平地看到雪這件事情是天方夜譚，但是比熱帶好一點的是，仍然感受的到東北季風的冷度 只是一到這種氣溫，又在放假後的上班日時，就會讓人覺得想起過去出國的回憶，想起雪國們的渡假時光 在2020年，因為疫情，全球旅遊驟減一半以上的航班，除了商業、工業活動減少到必要的需求，幾乎也不讓民眾隨意旅遊，避免染疫而喪命 也因為如此，讓人想出國的慾望加強了，回想起上次去雪國的年份，也距今有6個年頭了，那時是我的蜜月假期，再接下來若有機會出國，將會帶兩個小孩去玩，這是我夢寐以求的家庭生活，真的是太幸福了，藉由天涼的上班日，來回憶一波過去的情境，慰藉一番想出國玩樂的思念

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